Il faut à mon sens assurer aux salariés européens une participation aux résultats de l'entreprise. Qu'en pensez-vous ? Comment doit-on la mettre en place ? L'entreprise doit-elle réserver tant d'actions à ses employés, en plus de leur salaire ?
Je pense que cela aurait comme avantage majeur de favoriser le dynamisme des employés (plus ils travaillent, plus ils gagnent). Ceci dit, cela ne devrait pas être obligatoire et résulter à chaque fois d'un accord patron-employés.
Comment selon vous devrait-on procéder pour que les salariés puissent participer aux résultats de leur entreprise ?
D'autre part, il faut certainement favoriser un réinvestissement partiel des revenus dans la recherche et l'innovation.
Enfin, tout cela n'a d'intérêt que si le fruit du travail des salariés ne peut pas être détourné, par exemple par des méthodes d'OPA. En somme, il faudrait plus que limiter la spéculation financière.
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