Patron-tyran

Hethanos a écrit:

Citation :

Tout le monde sait qu'on réussit mieux dans un bon environnement de travail. Donc il est un mauvais patron à double titre.

Exactement.

Mais bien sur, laissez des soldats romain vivre comme des princessespendant 1 semaine, de retour vous n'aurez plus des hommes viriles, ambitieux et prêt à se battre, mais des poules mouillez qui vous demanderont plus de vacances et plus de social...en gros la décadence![/quote]

les soldats romains, les Vikings, les ... et autres, ils vont se battre comme des lions parcequ'ils aiment leur chef ou leur cause. Par pour les *** que tu racontes.

Hethanos comprendra un jour que l'antiquité c'est fini depuis longtemps et que raisonner au XXIème siècle comme on raisonnait il y'a 2500 ans est assez absurde. Même si il y'a une énorme source d'inspiration.

Sven a écrit:

Hethanos comprendra un jour que l'antiquité c'est fini depuis longtemps et que raisonner au XXIème siècle comme on raisonnait il y'a 2500 ans est assez absurde. Même si il y'a une énorme source d'inspiration.

Certes, mais je ne suis pas fataliste, et je pense qu'on peut encore récupérer des institutions antiques voire médiévales, qui ont marché, et en particulier s'agissant du domaine du travail, les corporation.

Si aujourd'hui dans les secteurs économiques (le travail en priorité) il y a un certain mal être, c'est qu'il n'y a pas de morale professionnel. Et le code du travail est un grimmoire que aucun patron, employé ni juriste ne peut véritablement connaitre, pour en respecter chaque point.

Et toi Sven, qui es historien (et surtout médiéviste), tu dois le savoir mieux que moi la place et le rôle positif des corrporation avant leur dégénération. En effet c'est dernieres étaient avant tout un lieu de rencontre convivial, où les patron et les ouvriers obeissaient à une morale professionnel etc...)

Aujourd'hui la concurrence a rendu les hommes individualiste, par conséquent chacun cherchant son profit, on arrive à la configuration que montre la vidéo: à savoir un patron qui pour continuer d'exister a besoin des résultats, et l'ouvrière n'étant, ni ne comprenant les exigences du patron reçoit ses ordres comme insultantes, ce qui la démotive, et conduit à une baisse de productivité!

Hethanos pense comme un homme typique du XXIe siecle, certainement pas comme un homme d'il y'a 2500 ans.

Jean-Charles. a écrit:

Hethanos pense comme un homme typique du XXIe siecle, certainement pas comme un homme d'il y'a 2500 ans.

Que veux-tu dire?

Hethanos a écrit:

...

Je ne dis pas que tu fais fausse route sur toute la ligne mais tu appliques des raisonnements parfaitement anachroniques.

Mon sentiment sur le travail est simple.
Je considére que traditionnellement l'européen n'est pas fait pour être un "esclave", qu'il ne peut pas s'astreindre à des taches pénibles, à l'inverse des chinois par exemple (sans préjugé aucun) qui ont une capacité d'abnégation et de soumission qui peut être impressionante.

MAIS, en dehors de toute romance, le paysan européen allait dans son champs car il n'avait pas le choix, aujourd'hui l'ouvrier européen va à l'usine pour la même raison, il n'a pas le choix. Si on crée des automates ou des robots pour remplacer les taches pénibles, il faut trouver d'autres secteurs pour donner une activité aux européens, lesquelles? Car on ne peut pas accepter un société où certains travailleraient (service public) pendant que les autres profitent. Et une société ou être citoyen est un métier me paraît absolument utopique.

Bruno a écrit:

Ce patron n'a rien compris.
En matière de productivité, tout le monde sait qu'on obtient de bien meilleurs résultats en stimulant la motivation par la récompense.
Pas par la crainte permanente de la sanction et des brimades.
Un tel environnement de stress, ne peut qu'au final aboutir au résultat inverse de l'effet recherché.

Bah il n'est pas si mauvais cet homme là.

Son problème, c'est qu'il ne respecte pas l'ordre hiérarchique.

Le directeur est censé mettre la pression sur les chefs d'équipe qui mettent à leur tour la pression sur les ouvrières.
Si tu sautes un échellon, c'est le bordel.

Règle de base.

Or lui il est sur le dos de tout le monde, alors meme qu'il est impossible de diriger correctement beaucoup de monde à la fois (raison pour laquelle on nomme des sous-chefs).
Résultat il a tout le monde sur le dos.

Et puis évidemment le dicton bien connu: "Une main de fer dans un gant de velour".

Bref... pas un bon directeur, mais pas un mauvais homme pour autant.

lol

j'ai vu une autre vidéo avec lui dessus... il est clair qu'il ne sait absolument pas motiver ses troupes.
Tu l'écoutes, et tu n'as meme plus envie de bosser mdr